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   为全面加强机构编制信息宣传报道，高质量推进信息宣传工作，富平县委编办印发《信息宣传工作奖励办法》，从完善制度、明确要求、强化培训、通报考核四个方面统筹协调推进信息宣传工作，要求办机关全体干部人人参与，充分利用多种途径，向外界宣传机构编制工作经验和亮点，切实使信息宣传从个人“单打独斗”转变为全办参与“一盘棋”，做到任务指标细化可控、责任目标分工明确，不断推进信息宣传工作再上新台阶。

一是突出工作重点。《办法》明确要求各股室应将信息撰写报送工作作为年度重点工作，紧密结合工作实际，围绕宣传机构编制法规、政府职能转变和机构改革、清单制度建设、事业单位分类改革、阶段中心工作等，及时撰写信息，反映工作动态，营造良好工作氛围。

二是完善工作制度。坚持把信息宣传工作贯穿于整个工作的始终，任务分解落实到各股室，与其他各项工作同部署、同检查、同考核。要求办领导班子带头撰写，当好表率。同时健全完善了信息宣传发布审签制度，严格执行股长初审，分管领导复审的审签发布制度，确保信息宣传及时、准确、真实。

三是注重业务培训。利用每周业务学习时间，组织学习机构编制政策法规、上级有关文件精神，交流工作动态，同时精选范文，采取精读和讨论相结合的方式进行学习，重点是从文章的选题立意、段落安排、语言整理、文字加工等方面进行研讨交流，做到学有所悟、研有所获，逐步提高写作能力，提高信息报送的水平质量。

四是加强通报考核。实行信息目标管理考核制，根据上稿级别，实行量化考核，明确综合股负责每年年终对当年稿件采用情况进行统计汇总存档，并通报采用情况，信息报送结果与年度考核和个人评先评优挂钩，以比促优、以奖促优，形成层层有任务、人人有责任的良好格局。