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用好谈心谈话 澄城县委编办促进党员干部健康成长
    发布时间:2023-02-20 14:33:45    来源:澄城县委编办    作者:澄城县委编办     【打印】【关闭】     浏览次数:
     

   为打造团结干事的领导班子和干部队伍,促进年轻干部健康成长。澄城县委编办结合实际,积极开展谈心谈话活动,进一步增强干部队伍凝聚力和向心力。

    精细化设计,多谈“心里话”,让谈心谈话有“温度”。针对以往工作中发现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题,创新谈话方式,采取不设陪同人员、不现场记录的方式,引导党员干部敢讲“真心话”“不满话”“刺儿话”,进一步帮助党员干部查找问题根源、提出改进方法,让党员干部充分感受组织的关心关爱。

   差异化实施,多谈“牢骚话”,让谈心谈话有“精度”。在年度考核工作中,充分听取主要领导、班子成员和分管股室负责同志的意见,找实找准年党员干部存在的问题。结合履职情况、作风建设、岗位经历等因素,选取熟悉的内容为切入点,把话谈到点子上、谈到关键处,对表现突出的给予肯定、适当激励;对有苗头性、倾向性问题的咬耳扯袖、提示提醒。

   常态化跟踪,多谈“大实话”,让谈心谈话有“深度”。坚持定期定时定向跟踪问效,从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解党员干部是否有进步。同时做好谈心谈话中意见建议的归纳整理,对党员干部提出的合理要求或生活中存在的困难,协调解决,并跟踪做好意见反馈。

   通过沟通交流,更好地倾听心声,增进领导班子成员与党员干部之间交流,又让领导班子成员了解党员干部在思想认识、工作、纪律及建议各个方面存在的问题及时帮助,为党员干部解决负面情绪,放下心里包袱,充分调动党员干部的主动性和积极性,推动形成凝心聚力、争先创优的良好工作氛围。


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