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   为打造团结干事的领导班子和干部队伍，促进年轻干部健康成长。澄城县委编办结合实际，积极开展谈心谈话活动，进一步增强干部队伍凝聚力和向心力。

    一是精细化设计，多谈“心里话”，让谈心谈话有“温度”。针对以往工作中发现的干部存在不想谈、不愿谈、不真谈等问题，创新谈话方式，采取不设陪同人员、不现场记录的方式，引导党员干部敢讲“真心话”“不满话”“刺儿话”，进一步帮助党员干部查找问题根源、提出改进方法，让党员干部充分感受组织的关心关爱。

   二是差异化实施，多谈“牢骚话”，让谈心谈话有“精度”。在年度考核工作中，充分听取主要领导、班子成员和分管股室负责同志的意见，找实找准年党员干部存在的问题。结合履职情况、作风建设、岗位经历等因素，选取熟悉的内容为切入点，把话谈到点子上、谈到关键处，对表现突出的给予肯定、适当激励；对有苗头性、倾向性问题的咬耳扯袖、提示提醒。

   三是常态化跟踪，多谈“大实话”，让谈心谈话有“深度”。坚持定期定时定向跟踪问效，从思想认识、工作态度、工作能力、工作实绩等层面全方位了解党员干部是否有进步。同时做好谈心谈话中意见建议的归纳整理，对党员干部提出的合理要求或生活中存在的困难，协调解决，并跟踪做好意见反馈。

   通过沟通交流，更好地倾听心声，增进领导班子成员与党员干部之间交流，又让领导班子成员了解党员干部在思想认识、工作、纪律及建议各个方面存在的问题及时帮助，为党员干部解决负面情绪，放下心里包袱，充分调动党员干部的主动性和积极性，推动形成凝心聚力、争先创优的良好工作氛围。