为进一步加强对事业单位的监督管理,提高事业单位公益服务质量和履行职能职责水平,根据2022年市级事业单位绩效评估工作安排,11月1日至12月16日,市委编办牵头完成了对市交通局、市水务局等6个部门下属50家事业单位的绩效评估现场考评工作。
一、宣传培训到位。一是结合事业单位绩效评估工作的新动态,组建评估工作组,抽调组织、编制、人社、财政、审计、县级编办部门人员及市人大代表和政协委员作为评委。通过召开绩效评估工作培训会,对政策理论、工作进展、纪律规定等内容进行了集中宣讲,明确评委职责任务,严格评价打分标准。二是向评委提供了事业单位近三年的《事业单位法人年度报告书》供评委参考,提前熟悉参评事业单位履职情况。三是加强与参评事业单位的沟通,促使事业单位工作人员进一步了解工作环节步骤、明晰标准要求、增强感知认同,切实提升对事业单位绩效评估工作的知悉度、参与度和责任感。
二、指标制定到位。在以往考核指标体系的基础上,对事业单位的个性指标进行了优化,按照业务模块对指标进行了归类,召开了个性指标会审座谈会,由参评事业单位对个性指标的制定思路和内容进行阐述,结合事业单位的职能职责对个性指标开展讨论,进一步完善事业单位绩效评估个性指标,确保评估指标内容合理,分类科学,赋分标准,真实完整反映事业单位履职和业务开展情况。
三、组织实施到位。实地考评通过听取汇报、座谈交流、实地查看、个别谈话等多种方式进行,一是听取汇报,听取事业单位的工作汇报,同时进行座谈交流,全面掌握参评事业单位近三年来的履职情况;二是实地查看,克服疫情封控影响,评估工作组分赴合阳、华州、大荔等县市区,对各事业单位及下属管理站站点、工业企业服务中心基地等场所进行实地考察,逐条对照评估指标,查看单位工作印证资料;三是民主测评,现场发放调查问卷,由单位职工进行满意度评价;四是个别谈话,抽取单位领导、中层、普通干部进行一对一谈话,进一步了解各事业单位内部运行管理、机构编制配置情况以及存在问题;五是现场评价,评委根据查看资料、实地核查及个别谈话情况进行反馈,同时现场进行评价打分。通过现场考评,全面了解了事业单位近三年来的职能变化、履行职能职责及运行管理等情况,确保评估工作客观公正准确。
下一步,市委编办将汇总核算评委打分,同时结合相关部门评分和第三方组织社会评价的结果,确定绩效评估等次,形成市级事业单位绩效评估工作报告,指明被评估单位存在的问题并提出整改建议,做到肯定成绩不夸大、查找问题不掩饰、直面矛盾不回避,促进事业单位绩效评估工作成果运用,提高事业单位公益服务水平。(登记科 贾亭亭)
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